“银行Fintech（金融科技）岗‘真香’吗？”银行春招季，有应届毕业生发帖提问。

在上市银行前阵子公布的2022年年报中，“金融科技”是高频热词，除了对比金融科技的资金投入，人才数量也成了展现“实力”的一部分。如工商银行截至2022年末，金融科技人才达3.6万人，占全行员工的8.3%；中国银行科技条线共有员工13318人，占比为4.35%。

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图片来自视觉中国，与本文无关

2023年银行春招中，金融科技岗是当之无愧的热门岗位，多家银行将其放在需求首位，甚至明确金融科技类等专业优先。那么，这个岗位主要从事什么工作内容？准入门槛高吗？薪资待遇如何？潮新闻记者跟几位相关从业者聊了聊。

从“大厂”到“银行”

这份经历很吃香

“每天除了开会，基本都是端坐在电脑前的。”董兰兰是兴业银行杭州分行信息科技部的一名90后员工，她的办公桌前放着两块电脑显示屏，上面是跳过一行行数字代码，这就是她的工作日常。

董兰兰的工作日常

她告诉潮新闻记者，她一天中大多数时间都与数据模型相伴。“一般是早上9点到岗，中间有午休和吃饭时间，晚上一般忙到8点左右下班。”

董兰兰所在的信息科技部是一个集数据应用、产品开发创新、应用维护、技术保障、信息安全等多功能为一体的技术保障部门，整个部门50多号人，女性占比不足10%。“毕竟是理工类专业，尤其是工程类岗位男性占比会更高，数据应用类相对女性会更多一点。”

董兰兰所在的信息科技部门

在外人眼中，金融科技岗的招聘竞争向来激烈。高学历、专业对口、互联网大厂经验优先……这些条件，董兰兰都恰好满足。

2016年从西安交大研究生毕业后，董兰兰先进入了一家互联网“大厂”。正是因为两年的“大厂”从业经历，董兰兰在数据开发、应用方面，更能结合业务场景“大开脑洞”。“互联网公司的高频的技术更新迭代，让我逐渐养成自我学习提高的习惯，有较强的自我驱动力。”董兰兰告诉潮新闻记者，自己在校期间就通过了CFA（特许金融分析师）二级考试，加上对金融行业的兴趣，就在合适的契机下加入了这家股份制银行。

董兰兰工作照

“当时刚好有一个岗位空缺吧，我记得是只招聘一个人。”据董兰兰回忆，自己经历了一轮笔试，两轮面试，最终获得了进入兴业银行杭州分行信息科技部的“入场券”。“当时有很多有关大数据方面的题型，恰好都是我熟悉的领域。”董兰兰说。

入行4年，董兰兰先后获得信息科技单项奖IT能力建设贡献奖三等奖、“数智兴航”大数据与计算智能竞赛一等奖、年度分行IT服务明星、信息科技单项奖最佳业务支持贡献奖三等奖、2022年度浙江银行业保险业数字化改革数据应用创新大赛团体三等奖、个人三等奖等等。

董兰兰向记者展示获奖证书

在董兰兰看来，银行业的“金融科技岗”并没有外界传说的那么神秘。“更多的是配合零售、采购等业务部门，将业务问题转化为数学问题，通过搭建数据模型来评估预判或找到解决方案。”小到分位数、均值分析，大到机器学习算法、深度学习神经网络等，都是董兰兰用来为业务人员解决痛点的武器。

“我擅长在浩瀚的数据海洋中挖掘价值信息应用到银行业的零售业务、企金业务中。开发、研制了零售长尾客户经营模型、客户流失预警模型、关联关系获客等产品。”2019年，董兰兰配合业务部门将数据挖掘课题项目成果进行线下营销，效果卓越，与对照组相比转化率提升10倍以上。

在用户端，大家更熟知的“浙里兴业”小程序和“杭小兴”APP，都是董兰兰所在部门团队通力合作构建的数字化平台。“这里有一些基于地方特色打造的定制化服务，为客户的金融服务提供便利化。”

浙里兴业小程序

没有考核压力

工作之余还能有一点爱好

欣欣985院校硕士毕业后，就直接入职某国有银行金融科技岗位，到今年已经是第3年了。

“工作强度适中吧，基本是朝九晚六，偶尔会加班，没事的话大家都是准点下班。”欣欣告诉潮新闻记者，后台岗位相对而言压力较小，没有直接的数据考核压力，“工作之余还可以有一点自己的爱好。”

以欣欣所在的科技岗产品经理一职来说，职能划分上大致可以分为系统部产品经理和研发部产品经理。“系统部产品经理更多是和业务打交道，承接、梳理业务需求，要有基础的知识储备；如果是研发部产品经理，就需要写研发需求文档，对技术细节要求更高。”在欣欣看来，这个岗位最重要的是打通系统间的链路，来提升业务盈利能力。

薪资方面，欣欣笑道：“个人感觉算是国企的正常水平，没有股份制银行给的高，更没办法和互联网企业比。”

不过，在欣欣看来，这份工作还是挺“香”的。“一日三餐有食堂，菜品选择丰富，中午午休时间大家都有床可以躺着午休，没有那么‘卷’。”劣势也显而易见，欣欣认为对比互联网企业，国有银行在金融科技领域的创新力还是比较落后的，以业务为驱动导致业务部门往往比科技部门更有决策权，薪资上涨水平也不如很多一线岗位。

“对于刚刚毕业的学生来说，肯定是个不错的选择。”欣欣认为，以一个大平台作为职业生涯的起点，能更快地学到很多东西，“同事间氛围比较好，对新人的包容度也高，新人能更快地适应职场环境。”

银行加大科技资金投入

复合型人才是春招香饽饽

金融科技英译为Fintech，是FinancialTechnology的缩写，可以简单理解成Finance（金融）＋Technology（科技），指通过利用各类科技手段创新传统金融行业所提供的产品和服务，提升效率并有效降低运营成本。

根据金融稳定理事会（FSB）的定义，金融科技主要是指由大数据、区块链、云计算、人工智能等新兴前沿技术带动，对金融市场以及金融服务业务供给产生重大影响的新兴业务模式、新技术应用、新产品服务等。

在数字金融大潮下，越来越多的银行将发展金融科技提升到战略引领层面。在已公布的2022年银行年报中，仅6家国有行金融科技资金投入就高达1165亿元，较2021年增长8.4%。

潮新闻记者根据银行年报整理

具体来看，6家国有银行中，按投入力度排名依次为工商银行（262.24亿元）、建设银行（232.9亿元）、农业银行（232.11亿元）、中国银行（215.41亿元）、交通银行（116.31亿元）、邮储银行（106.52亿元）。

其中，投入力度最大的是工商银行，2022年度金融科技投入262.24亿元，较上一年度增长0.91%；增速最快的是交通银行，2022年共计投入116.31亿元，同比增长32.93%。

对金融科技人才的队伍建设，也不遗余力。

潮新闻记者梳理发现，在今年的银行春季招聘中，6家国有行和12家股份行中有超三分之二的银行在春招发布了金融科技相关岗位。“既懂金融又懂技术的复合型人才，是典型的香饽饽。”一位参与招聘的工作人员告诉记者。

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